FAQ

Der Schwerpunkt unserer Vermittlung liegt auf qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern aus Drittländern. Je nach Bedarf und Projekt unterstützen wir auf Wunsch auch bei der Vermittlung von Kandidatinnen und Kandidaten aus Deutschland.

Der Schwerpunkt liegt im Pflege- und Gesundheitsbereich sowie in der Hotellerie und Gastronomie. Darüber hinaus interessieren sich die Bewerberinnen und Bewerber unter anderem für folgende Berufsfelder: • Handwerk und Bauwesen (z. B. Elektriker, Mechatroniker, Installation, Bau) • Bäckerei und Lebensmittelhandwerk • Kaufmännische Berufe, Vertrieb und Verkauf • Einzelhandel und Großhandel • Transport und Logistik, einschließlich Lkw-Fahrer • Erziehung und soziale Berufe • Technische und IT-Berufe • Erneuerbare Energien und Zukunftstechnologien Darüber hinaus unterstützen wir auch Bewerberinnen und Bewerber für weitere Berufsfelder, sofern passende Qualifikationen vorliegen.

Unsere Bewerberinnen und Bewerber verfügen mindestens über Deutschkenntnisse auf dem Niveau B2. Die Sprachprüfungen werden in der Regel bei telc oder dem Goethe-Institut abgelegt.

Das reguläre Gehalt deckt in der Regel die laufenden Lebenshaltungskosten in Deutschland ab.

Ja, wir begleiten unsere Bewerberinnen und Bewerber umfassend bei allen bürokratischen Schritten, einschließlich Aufenthaltstitel, Arbeitserlaubnis, Krankenkasse und Behördenanmeldungen, sowie beim Onboarding im Unternehmen.

In der Regel wird die Unterkunft vom Arbeitgeber organisiert oder zur Verfügung gestellt. Auf Wunsch können wir die Organisation der Unterkunft gerne übernehmen.

Das Vorstellungsgespräch findet in der Regel online (z. B. via Zoom oder Microsoft Teams) oder vor Ort in Meknès, Marokko statt – je nach Wunsch des Arbeitgebers.

Das Flugticket wird in der Regel vom Bewerber selbst bezahlt. Eine Kostenbeteiligung durch den Arbeitgeber ist möglich und wird empfohlen. Die Flugkosten liegen meist zwischen 150 und 200 Euro. (Beträge bitte selbst prüfen – ich kann diese nicht bestätigen.)

Die Anerkennung ausländischer Abschlüsse richtet sich nach den deutschen Anerkennungsstellen und den jeweiligen Berufsordnungen. Wir unterstützen unsere Bewerberinnen und Bewerber beim Anerkennungsverfahren; die endgültige Entscheidung trifft die zuständige Behörde.

Der Arbeitgeber ist in der Regel verantwortlich für: • Bereitstellung von Arbeitsplatz und Aufgaben • Organisation der Unterkunft (falls vereinbart) • Unterstützung beim Onboarding und Arbeitsvertrag • Fachliche Anleitung der Bewerberinnen und Bewerber im Arbeitsalltag

Ja, unsere Vermittlung erfolgt in der Regel direkt zwischen Bewerberin/Bewerber und Arbeitgeber. Wir begleiten den gesamten Prozess, sodass beide Seiten einen klaren, vertraglich geregelten Start haben.

Die Einreise und der Aufenthalt richten sich nach den deutschen Aufenthaltsgesetzen. In der Regel erhalten die Bewerber zunächst einen Aufenthaltstitel und eine Arbeitserlaubnis für ein Jahr, die bei Bedarf verlängert werden können. Wir beraten und unterstützen bei den notwendigen Schritten, die endgültige Entscheidung liegt jedoch bei den zuständigen Behörden.

Die Dauer hängt von mehreren Faktoren ab, u. a. Visums- und Anerkennungsverfahren, Sprachkenntnissen, organisatorischen Abläufen. In der Regel kann der Prozess mehrere Monate in Anspruch nehmen. Wir begleiten die Bewerberinnen und Bewerber schrittweise bis zum Arbeitsbeginn.